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| María Elisa Martínez, Vice presidenta de Recursos Humanos para América Latina de Johnson & Johnson. Foto: María Elisa Martínez |
En las últimas décadas las
mujeres latinoamericanas hemos logrado demostrar el papel fundamental que
jugamos en la mejora de las condiciones socioeconómicas de nuestras sociedades,
superando incluso las dificultades que nos ha impuesto el mercado laboral y
logrando ser protagonistas en casi todos los campos de la economía.
Recuperado de: https://www.dinero.com/empresas/articulo/mujeres-y-liderazgo-claves-de-exito-empresarial-maria-elisa-martinez/247075
En las últimas décadas las
mujeres latinoamericanas han logrado demostrar el papel fundamental que juegan
en la mejora de las condiciones socioeconómicas de las sociedades, superando incluso
las dificultades que se les ha impuesto en
el mercado laboral y logrando ser protagonistas en casi todos los campos de la
economía.
En el caso de Colombia se han
roto muchos techos de cristal. Tienen uno de los mayores porcentajes del mundo
de mujeres en cargos directivos que equivale al 51,3%, según un informe de la
Organización Internacional del Trabajo. Así mismo, se estima que la mujer será
la fuente principal del crecimiento económico en el futuro más próximo. Los
esfuerzos de las organizaciones deberán encaminarse a seguir promoviendo una
fuerza laboral diversa, pero sobre todo a capitalizar todas las potencialidades
de la mujer como protagonista.
Indicadores como el salario, el
tipo de contrato y las ocupaciones en cargos de poder, aun evidencian la brecha
que existe en términos de igualdad de oportunidades y condiciones para las
mujeres. Por esta razón es importante que las grandes empresas públicas y
privadas contemplen políticas y acciones incluyentes para lograr el
empoderamiento de las mujeres líderes.
Actualmente existen compañías que
han desarrollado iniciativas en pro de la equidad e igualdad de oportunidades.
Estos esfuerzos se ven traducidos en un porcentaje de la fuerza laboral más
parejo en términos de género y con cifras interesantes de mujeres en cargos
directivos. Estos casos, más allá del número, nos llevan a ser testigos de las
bondades que la diversidad aporta a los resultados del negocio, al tener
diversos estilos de liderazgo, comunicación y conocimiento.
Por ejemplo “Diversity Matters”,
una investigación publicada en el 2015 por McKinsey & Company, demuestra
que las compañías con diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades
de tener una rentabilidad económica superior a la media nacional
correspondiente del sector. Así mismo, comprueba que las empresas con una o más
mujeres en sus comités ejecutivos les va mejor que a las que tienen comités sin
mujeres. Los retornos sobre el patrimonio según el estudio fueron un 44% más
altos, y su margen de EBIT fue un 47% más alto.
Esto confirma que hay una fuerte
relación entre la diversidad en la dirección y un mejor rendimiento económico.
Una junta directiva incluyente y con equilibrio entre géneros recibe una amplia
gama de ideas, puede comprender mejor las preferencias de los clientes y, por
consiguiente, tomar decisiones más acertadas. Esto nos ayuda a entender que el
cuidado de las mujeres en todo el mundo garantizará un futuro más saludable y
una economía mundial más fuerte.
La experiencia nos dice que no se
trata solo de crear conciencia sobre la importancia de la equidad de género en
las organizaciones. Aunque este es un paso no menor, es necesario aterrizar
estos ideales en la práctica. Por ejemplo, con programas específicos dirigidos
a fortalecer el liderazgo femenino, a promover su desarrollo gerencial y su
participación estratégica en procesos de innovación, investigación y
desarrollo.
Asimismo, es indispensable
proveer un entorno en donde las mujeres puedan ejercer su rol profesional con
tranquilidad en etapas específicas de su vida, como la maternidad. Esto con el
fin de evitar que las presiones de la doble jornada (como profesionales y como
madres) terminen agotando su capacidad y talento. Para lograrlo, algunas
compañías están ejecutando programas de acompañamiento personalizado,
iniciativas de lactancia materna a distancia - en las cuales la compañía asume
el envío seguro de la leche materna a sus hogares en caso de que la madre
requiera viajar - y un horario flexible después de finalizar la licencia de
maternidad.
A manera de reflexión, es
importante reconocer que el crecimiento y el desarrollo de nuestro país está en
manos de mujeres y hombres que, mediante su esfuerzo, creatividad y dedicación
logran generar ideas innovadoras y proyectos exitosos que benefician a la
sociedad. Por esto, es fundamental que desde las empresas logremos generar
estrategias de negocio que contemplen como uno de nuestros principales motores
iniciativas que promuevan una real inclusión e igualdad de oportunidades, más
allá del número. La base de mejores resultados está en la apuesta por una
fuerza de trabajo diversa, comprometida y un entorno laboral en el que puedan
desplegar sus mejores talentos.
En AMMJE Hidalgo nos esforzamos
por ayudar a las mujeres a empoderarse y romper poco a poco con esta brecha
entre hombres y mujeres en el mundo de los negocios.
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